A gravidez é um período de espera maravilhoso para um bebê. Mas existem muitos problemas associados a isso, por exemplo, ir para a licença maternidade. Para seu correto desenho, de acordo com a legislação, diversos pontos devem ser levados em consideração.
Instruções
Passo 1
Gozar a licença-maternidade a conselho de um médico, sem o persuadir a prolongar a jornada de trabalho. Por lei, isso acontece na trigésima semana de gravidez. Você pode ir para a licença maternidade antes disso. Para fazer isso, você deve fornecer à organização um atestado médico, que atestará uma gravidez difícil ou outros problemas de saúde da futura mãe.
Passo 2
Conceder licença médica para registo de licença de maternidade, bem como receber prestações de gravidez e parto, elaboradas pelo seu médico assistente de acordo com as regras estabelecidas (nomeadamente, de acordo com o artigo 13.º da Lei de 29 de Dezembro de 2006 n.º 255 -FZ, parágrafo 12 do Regulamento aprovado pelo decreto do Governo da Federação Russa datado de 30 de dezembro de 2006 No. 865). Um pedido manuscrito de licença de maternidade é anexado à licença por doença, de acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa. A legislação não estabeleceu um padrão claro, portanto, tal declaração é escrita de forma arbitrária.
etapa 3
Receber o despacho sobre a concessão da licença de maternidade sob o formulário n.º T-6, lavrado com base nos documentos por si apresentados, emitidos pelo chefe da entidade.
Passo 4
Aumente sua licença maternidade em caso de trabalho de parto difícil. A lista de complicações consta da Instrução do Ministério da Saúde da Rússia de 23 de abril de 1997, nº 01-97. Tirar nova licença médica do médico indicando o tipo específico de complicações, redigir novo pedido de prorrogação do decreto, apresentar esses documentos à organização. Com base neles, o decreto será prorrogado e o subsídio será pago em adição (por meio de um novo decreto).
Etapa 5
Tire licença parental após o parto. No final da licença maternidade, a empregada elabora um pedido de concessão da licença parental. É considerado pelo chefe e emite uma ordem apropriada.
