Você descobriu que está grávida? e você terá meses felizes de espera por seu bebê pela frente. Mas eu quero saber com antecedência quando você pode ir de férias bem merecidas. Como calcular a data do decreto?
Instruções
Passo 1
Para começar, você mesmo ou com a ajuda de um obstetra-ginecologista em uma clínica pré-natal precisa descobrir a duração da gravidez. O início da gravidez é o primeiro dia do último período menstrual. Ao descobrir a data aproximada de nascimento, os médicos consideram as semanas de gravidez, a partir dessa data específica.
Passo 2
Em seguida, o médico irá sugerir que você faça um exame em uma cadeira ginecológica e um exame de ultrassom. Com base nesses resultados, será possível saber com mais precisão em que semana de gravidez você está atualmente.
etapa 3
Com base nisso, você pode calcular a data de entrada em licença maternidade. Em nosso país, é fornecido para mulheres que atingiram as 30 semanas completas de gravidez, sendo 70 dias antes do parto e 70 dias depois. Se a gravidez for múltipla, 84 dias corridos antes do nascimento do bebê e 110 depois. Além disso, o período de licença-maternidade pós-parto será aumentado em 14 dias se a mulher foi submetida a uma cesariana ou se o parto foi complicado.
Passo 4
Você pode entrar em licença maternidade antes das 30 semanas de gravidez. Mas isso só pode ser feito se você não tiver utilizado suas férias habituais de um ano. Ou por causa de problemas de saúde. Mas então já será uma ausência por licença médica e será pago em conformidade.
Etapa 5
Se você não tolera muito bem a gravidez, conte ao seu chefe. Talvez eles entrem em seu cargo e o transfiram para uma função mais fácil ou diminuam suas horas de trabalho. É verdade que, neste caso, é provável que você perca salário. Mas a saúde e a tranquilidade da mãe e do bebê são mais importantes agora, não é? Aproveite sua gravidez e um parto fácil!
