O termo "subordinação" vem da palavra latina Subordinatio - "submissão", "obediência". Caracteriza o sistema de relações, regras associadas à divisão das pessoas em chefes e subordinados. No exército, na polícia e em outras estruturas paramilitares, a ordem do chefe é a lei para o subordinado. Isso é compreensível, porque tais estruturas não podem existir sem disciplina estrita. E como manter a cadeia de comando nas instituições civis, e isso é necessário?
Quais são os princípios básicos da subordinação
Quais são os princípios e regras de subordinação? Esta pergunta pode ser respondida considerando o seguinte exemplo. Digamos que haja uma fábrica ou fábrica. O supervisor imediato do trabalhador é o encarregado, que, portanto, é subordinado em relação ao chefe da seção. O chefe da seção está subordinado ao chefe da oficina, e ele está ao diretor da planta (fábrica). Dessa forma, o diretor é o chefe de todos os integrantes da equipe da empresa.
Se a planta (fábrica) é legalmente parte de uma estrutura maior - uma associação, um trust, uma corporação - o diretor está subordinado à liderança dessa estrutura.
Os princípios da subordinação exigem que a relação entre subordinados e superiores seja baseada no respeito mútuo, na estrita observância da disciplina laboral e no cumprimento incondicional das ordens legais do supervisor. Os administradores têm o direito de dar ordens que obriguem todos os funcionários comuns e mais gerentes subordinados, bem como recorrer a incentivos e penalidades, dentro dos limites de sua autoridade. Tanto as recompensas quanto as penalidades devem ser justas.
Mesmo que um subordinado seja culpado, é inaceitável humilhar sua dignidade, usar linguagem ofensiva. Esse comportamento do chefe é incompatível com as regras de subordinação.
O subordinado é obrigado a tratar o chefe com respeito. No entanto, se não concordar com as suas ações, ordens, tem o direito de recorrer a um superior hierárquico, de acordo com o disposto no Código do Trabalho e nos regulamentos internos da organização.
Como manter a subordinação no coletivo de trabalho
Os líderes em todos os níveis devem combinar atitude de respeito e consideração para com seus subordinados com exatidão e, se necessário, com rigor razoável. É necessário ter um comportamento educado com os subordinados, mas a frivolidade e a familiaridade não devem ser permitidas. Afinal, isso afeta negativamente tanto a disciplina de trabalho quanto o clima moral e psicológico da equipe. Cada subordinado deve saber e compreender claramente que existem limites que não podem ser ultrapassados. Isso também se aplica ao relacionamento no nível trabalhador-mestre e ao relacionamento entre a alta administração da empresa. Sem subordinação, a equipe não conseguirá trabalhar com eficácia. Portanto, deve ser apoiado de todas as maneiras possíveis.
