A legislação trabalhista e a legislação sobre a previdência social obrigatória garantem aos empregados o direito à licença por motivo de gravidez, parto e puericultura, com o pagamento de benefícios calculados a partir do rendimento médio do empregado.
Instruções
Passo 1
Em 2011-2012, para os trabalhadores da sua escolha, o cálculo das prestações de gravidez e parto e de puericultura é efectuado quer de acordo com o antigo procedimento a partir dos rendimentos 12 meses antes do início das referidas licenças, quer na ausência de um período de trabalho e rendimentos, com base no tamanho do salário por cargo; ou de acordo com o procedimento de cálculo das prestações instituído em 2011, com base nos rendimentos do biénio anterior ao ano de início das férias. De acordo com o novo procedimento, os rendimentos recebidos de empregadores anteriores também são considerados.
Passo 2
Para escolher o valor mais favorável de benefícios em conexão com gravidez e parto e puericultura, entre em contato com o departamento de contabilidade para calcular e comparar os rendimentos de 12 meses antes de sair para a licença indicada ou de 2 anos antes do ano de licença. Note-se que de acordo com o novo despacho, o rendimento médio diário é calculado pela divisão pelos 730 rendimentos recebidos nos dois anos anteriores, independentemente dos meses efetivamente trabalhados nesse período. Portanto, esse cálculo é benéfico se no penúltimo ano você teve um salário mais alto e nos anos anteriores todos os meses foram totalmente calculados.
etapa 3
Se você mudou recentemente de emprego, solicite dados sobre os ganhos de seu emprego anterior. Em seguida, compare os ganhos médios de acordo com as regras novas e antigas e escolha a melhor forma de calcular os benefícios.
Passo 4
Se você não teve rendimentos em seu novo local de trabalho, mas seu salário oficial foi determinado em um valor superior ao que você tinha em seu emprego anterior, escreva uma declaração sobre o cálculo dos benefícios com base no salário oficial.
Etapa 5
Depois de escolher a forma de cálculo das prestações, juntamente com os pedidos de licença maternidade e parto, redija e apresente um pedido de cálculo das prestações de acordo com a opção mais favorável para si.
