A licença parental remunerada é concedida à mulher ou a um familiar próximo até a criança atingir a idade de um ano e meio. De acordo com o artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher pode tirar licença adicional sem vencimento até que a criança complete três anos de idade. Todas as demais férias são fixadas por convenção coletiva ou por acordo com o empregador.
Instruções
Passo 1
Para estender a licença de enfermagem por até três anos, você deve escrever um requerimento. Pode ser apresentado imediatamente aquando da redação do pedido de licença parental para uma criança até um ano e meio. Ou apresentado separadamente, mas o mais tardar duas semanas antes do final das férias até um ano e meio.
Passo 2
O requerimento deve indicar as datas de início e término da licença parental até os três anos de idade. Envie-o sob resolução pessoal do chefe da empresa.
etapa 3
A mulher mantém o emprego e é impossível rescindir o vínculo empregatício com ela.
Passo 4
Após o fim da licença parental para uma criança com menos de três anos, tem de ir trabalhar ou gozar outra licença, se não tiver sido utilizada anteriormente.
Etapa 5
Então você pode tirar férias sem remuneração, mas não mais do que 30 dias. Esse número de dias é o máximo para concessão de licença de um ano.
Etapa 6
Todo o resto do tempo necessário para cuidar de uma criança só pode ser providenciado por acordo pessoal com o empregador.
Etapa 7
Uma extensão adicional de licença superior a 3 anos não é estabelecida pela legislação trabalhista. Portanto, se uma mulher for sentar-se com seu filho em casa, ela terá que parar.
Etapa 8
Um acordo coletivo pode ser estabelecido, proporcionando - mães de muitos filhos, solteiras, mães de filhos deficientes, licença adicional sem vencimento até que os filhos atinjam a idade de 14 anos. Mas não há instruções estritas sobre esse assunto. Portanto, essa licença não é concedida em todas as empresas, mas apenas naquelas onde é estabelecida pelo acordo coletivo.
