No final da gravidez, torna-se difícil para a mulher ir trabalhar e realizar suas tarefas habituais. Além disso, ela tem novas preocupações relacionadas à preparação para o nascimento de um filho. Portanto, todas as mulheres grávidas têm legalmente direito à licença maternidade. Você pode calcular esta data tão esperada tanto de forma independente quanto entrando em contato com um médico.
Instruções
Passo 1
Oficialmente, o conceito de "licença maternidade" está ausente. No Código do Trabalho, é composto por 2 partes: licença maternidade, bem como licença parental. A primeira parte são férias pagas por um período específico antes e depois do parto. A segunda parte inclui 2 períodos: até 1, 5 anos e de 1, 5 a 3 anos. Durante isso, a mulher recebe um abono do FSS e uma indenização do empregador.
Passo 2
A mulher tem o direito de gozar a licença maternidade nas 30 semanas anteriores à gravidez. Ela tem 70 dias para se preparar para o parto e a mesma quantidade para restaurar sua saúde após o nascimento do bebê. Isso se aplica aos casos em que a gravidez é única e sem complicações. Em seguida, a mulher começa uma licença associada ao cuidado de um filho.
etapa 3
No caso de gravidez múltipla, a gestante tem direito à licença-maternidade na 28ª semana. A mulher não tem mais 140 dias de descanso, como no primeiro caso, mas 194 (84 dias antes do parto e 110 dias depois).
Passo 4
Há ocasiões em que uma mulher dá à luz antes de sair de férias. Nessa situação, a mãe pode contar com uma licença-maternidade de 156 dias corridos a partir do nascimento do bebê. Se o estado de saúde piorar, a mulher que trabalha pode gozar férias anuais de acordo com o esquema habitual. Por lei, o empregador é obrigado a fornecê-lo à empregada antes do parto ou após o término da gravidez e o descanso do parto. Se as férias de acordo com o cronograma já foram utilizadas, não serão concedidas novamente. Uma exceção é o tratamento hospitalar indicado por um médico.
Etapa 5
O regime de obtenção de férias anuais antes de partir para a licença de maternidade é exatamente o mesmo que para as outras trabalhadoras. O valor do benefício é apurado calculando-se os valores dos dias trabalhados por ano. O dinheiro deve ser creditado na conta do funcionário 3 dias antes do início das férias, que duram 28 dias. Imediatamente após, deve ser concedida a licença maternidade para a mulher.
Etapa 6
O trabalho de parto complicado estende a licença-maternidade em 16 dias. Se, depois do nascimento de um filho, o estado da mulher piorou, ela tem direito a ser tratada num hospital. Além disso, o tempo gasto no hospital não é incluído na contabilização dos dias de férias, ou seja, o decreto é acrescido do número de dias de tratamento.
Etapa 7
Se houver problemas com a saúde do feto, o prazo do decreto não muda em nada. Se for necessário tratar uma mulher em um hospital antes de entrar em licença-maternidade, o médico assistente anota uma licença médica dando direito a não comparecer ao trabalho. Em outros casos, a gestante deve cumprir os prazos necessários, independentemente do estado do feto.
Etapa 8
As mulheres que vivem em áreas com radiação, altos níveis de risco ambiental, bem como trabalham com produtos químicos nocivos, podem solicitar um período de licença maternidade mais cedo. São 160 dias (90 dias antes e 70 após o parto) e ocorre na 27ª semana.
Etapa 9
Por lei, as mulheres trabalhadoras têm o direito de gozar a licença maternidade um pouco mais tarde do que a data devida. Para fazer isso, você deve visitar o médico observador e, na ausência de contra-indicações, o restante pode ser adiado. Depois disso. como a funcionária decide parar de trabalhar, ela terá que voltar ao médico e receber licença médica com a entrada dos dados no cartão.
Etapa 10
Ao decidir sair da licença-maternidade com atraso, é importante levar em consideração alguns pontos. É possível adiar a data da licença apenas até o nascimento do filho. Uma mulher que trabalhou até o nascimento só pode arranjar um descanso para cuidar de um bebê. Consequentemente, os dias de folga de férias fixados e o seu pagamento não implicarão. Este curso de eventos é justificado com bons salários e boa saúde.
Etapa 11
Apesar de a mulher não ter aproveitado a oportunidade para gozar a licença-maternidade, a licença-saúde recebida após a licença-saúde prescrita será registrada “retroativamente”. Esta será a data em que a mulher deveria sair de férias.
Etapa 12
Se uma empregada está em licença maternidade e ao mesmo tempo visita o local de trabalho, conforme a lei, ela se recusa a pagar. Isso se deve ao fato de que você não deve receber dinheiro pelas férias e pelo trabalho ao mesmo tempo. No entanto, é possível combinar com o empregador o pagamento do trabalho na forma de abono.
Etapa 13
A data de entrada em licença maternidade é calculada pelo ginecologista. Mas a futura mãe pode fazer isso sozinha. Neste caso, 2 métodos simples podem ser usados.
Etapa 14
Muitos obstetras usam uma ultrassonografia para determinar a data da concepção. A partir desse momento, o número definido de semanas é contado. A duração aproximada é determinada pelo tamanho do feto.
Etapa 15
Outra forma de calcular a data da licença maternidade é usar a licença médica. Após o contato com o médico, a mulher, de acordo com o resultado dos exames, recebe a idade gestacional. Se, por exemplo, 8 semanas forem definidas, então outras 22. Essa será a data de início das demais. Para sua determinação independente, a mulher deve verificar com um especialista qual dos métodos será usado nos cálculos. No dia calculado, a gestante recebe uma licença médica, segundo a qual ela sai de férias.
Etapa 16
Uma mulher em licença de maternidade tem direito a um subsídio estatal, cujo montante é calculado com base na média dos rendimentos dos 2 anos anteriores. Regra geral, o pagamento é efectuado na data do vencimento, que é a mais próxima após o nascimento (2 a 3 meses após a licença de maternidade). Além disso, o valor do benefício não pode ser inferior ao valor do salário mínimo. Os pagamentos devem ser feitos em todos os empregos em que a mulher estava oficialmente empregada.
Etapa 17
A licença maternidade é um período importante na vida da mulher. É durante ele que a futura mamãe se prepara mental e fisicamente para o encontro com o bebê, aprende a interagir com ele após o nascimento. Portanto, você não deve descuidar desse período, porque você sempre pode chegar ao trabalho a tempo.
