A licença-maternidade é garantida pela Legislação Trabalhista da Federação Russa às mulheres oficialmente empregadas. Para obtê-lo, você precisará de uma licença médica devidamente emitida e de um atestado de mulher. A data de entrada em licença maternidade é fácil de calcular por conta própria, se você souber a idade gestacional.
As mulheres grávidas muitas vezes desejam tirar a licença-maternidade para se dedicarem todo o seu tempo à preparação para o nascimento de um bebê. Às vezes, no início da licença maternidade, adiam outras coisas importantes que não podiam fazer antes. Não é pouca importância para muitas mulheres os pagamentos devidos pela gravidez e pelo parto, pois haverá muitas despesas para a compra de um dote para o bebê. Freqüentemente, as mulheres planejam tirar outra licença remunerada antes do período da maternidade para ter um melhor descanso antes do parto, portanto, calcular a data exata da licença maternidade é muito importante para elas a fim de planejar de forma otimizada suas despesas e tempo.
O cálculo é baseado na idade gestacional estabelecida pelo obstetra. O início da licença-maternidade cai na 30ª semana e a duração é de 140 dias corridos. Em casos de gravidez múltipla ou complicada, elas entram em licença maternidade 2 semanas antes - às 28 semanas obstétricas. Mulheres desempregadas e estudantes do sexo feminino só podem se inscrever para o subsídio de maternidade, que é pago pela previdência social.
Oficialmente, as mulheres trabalhadoras têm direito à licença de maternidade, sendo a obrigação do pagamento desse período atribuída aos empregadores, com posterior reembolso dos fundos despendidos com a Caixa da Segurança Social.
A data desejada pode ser calculada de forma independente. Para fazer isso, é preciso lembrar o primeiro dia da última menstruação - é essa data que se considera o início da gravidez, as semanas obstétricas são contadas a partir dela. A mulher precisa pegar um calendário, marcar este indicador nele e contar 210 dias ou 30 semanas. Essa será a data da licença pré-natal.
A licença maternidade é calculada por período, incluindo o tempo de preparação para o parto e recuperação pós-parto, de acordo com o esquema 70 + 70 dias ou 84 + 70 dias (em caso de gravidez múltipla). Se o parto ocorrer antes ou depois da data prevista, a mulher não perderá nada em termos monetários - ela receberá todos os pagamentos exigidos por lei imediatamente após a concessão da licença. Se o parto foi complicado, o médico escreverá uma licença médica adicional de até 14 dias, e o empregador também pagará a licença médica.
Você pode esclarecer a idade gestacional de acordo com os resultados de um estudo médico: testes de hCG, um estudo de ultrassom e alguns outros indicadores permitem calcular a idade do feto com a maior precisão possível.
Se uma mulher deseja gozar a licença maternidade após o prazo estabelecido pela lei, é necessário saber que o médico não tem o direito de emitir o atestado de incapacidade para o trabalho posterior à data prevista - o FSS acompanha rigorosamente o cumprimento dos justeza na elaboração da licença médica. Constatada a infração, o médico e a parturiente serão punidos com multa, sendo negado ao empregador o reembolso das despesas. Portanto, o contabilista também não pode aceitar uma licença por doença mal formulada como base para o pagamento dos fundos.
A licença regular paga pode ser usada antes e depois do parto. Nesse caso, as férias vão se transformar suavemente em licença-maternidade (e vice-versa), e a mulher terá mais tempo para se preparar para o parto, ou poderá se recuperar melhor depois dele. No final da licença maternidade, a mulher tem direito a um subsídio de guarda de crianças até 1, 5 anos de idade. Para isso, você precisa fornecer ao empregador um pacote de documentos previstos em lei e redigir o requerimento correspondente.
