A licença-maternidade consiste em duas partes - pré-natal e pós-natal. Muitas pessoas confundem licença-maternidade com licença-maternidade. São dois conceitos diferentes, embora as primeiras férias possam fluir suavemente para as outras, o que na maioria das vezes acontece na prática.
O que é licença maternidade
Entende-se por licença-maternidade a licença concedida à gestante antes e depois do parto. É dividido em períodos pré-natal e pós-natal. O primeiro é necessário para que ela descanse, ganhe forças e se prepare para o aparecimento do bebê, e o segundo - para se recuperar após o parto.
Para obter a licença maternidade, você deve apresentar um atestado de invalidez temporária ("licença médica") no local de estudo ou trabalho. Uma mulher grávida deve recebê-lo onde ela está registrada - em uma clínica pré-natal ou em um centro médico privado. Este último deve ser licenciado para prestar serviços a mulheres grávidas e emitir "licença médica".
Quando entrar em licença maternidade
De acordo com o Código do Trabalho da Rússia, uma mulher pode gozar a licença maternidade por um período de 30 semanas se estiver grávida de um bebê e de 28 semanas se houver dois ou mais filhos. Com um forte desejo e boa saúde, uma mulher pode recusar o decreto e continuar a trabalhar normalmente até o nascimento. No entanto, a qualquer momento ela tem todo o direito de gozar a licença maternidade.
A duração do decreto para gravidez única e parto sem complicações é de 140 dias (70 dias antes do nascimento do bebê e o mesmo depois). Em caso de intercorrências durante o parto, a licença é aumentada em 16 dias e é de 156 dias (70 dias antes do parto e 86 dias após). Uma "licença médica" adicional neste caso é concedida pela maternidade no momento da alta. No caso de gravidez múltipla e nascimento de dois ou mais filhos, a vigência do decreto é de 194 dias (84 dias antes do parto e 110 dias depois). Existem categorias privilegiadas de cidadãos (residentes no território afetado pela central nuclear de Chernobyl (zona de reassentamento) e outras previstas na lei), o que também aumentou a duração do decreto.
Caso o parto ocorra durante a licença maternidade, mas antes do planejado, as férias em si não são reduzidas. Acontece que o número de dias "prematuros" é adicionado aos dias pós-parto. Se uma mulher deu à luz antes mesmo de ter tempo de gozar a licença maternidade, ela receberá uma licença médica por um período de 156 dias corridos a partir da data de nascimento.
A licença-maternidade propriamente dita é paga à razão de 100% do salário mensal. O pagamento é feito uma vez - no momento da licença da mulher de férias. Após a formatura, você pode tirar licença-maternidade ou trabalhar. Se você sair para trabalhar prematuramente (antes do final do decreto), a licença médica será encerrada. Nesse caso, o departamento de contabilidade da empresa deve recalculá-lo.
