Recentemente, a popularidade dos testes psicológicos aumentou significativamente: eles podem ser encontrados em revistas elegantes, em sites femininos. Mesmo durante a contratação, os funcionários de algumas empresas testam um candidato a emprego em potencial. Para que são usados os testes psicológicos? Qual é o seu significado?
Revelamos as facetas de nosso próprio "eu"
Provavelmente, a maioria teve que lidar com testes psicológicos na vida. Por exemplo, quando uma criança é admitida na escola, ela deve passar em um teste de inteligência escolar. Outro teste popular para identificar inteligência e criatividade é o QI. Essas pesquisas são consideradas intelectuais.
Por sua vez, os testes de personalidade muitas vezes podem ser vistos nas páginas de revistas, jornais e blogs. Muitos respondem para se entreterem de alguma forma, e a curiosidade sadia não dá descanso. Via de regra, as pessoas não dão muita importância a eles. Eu li e esqueci.
Alguns adolescentes passam por testes psicológicos de forma independente para responder à pergunta: quem sou eu, quais são as minhas capacidades e habilidades?
Às vezes, os testes ajudam a pessoa a revelar seu potencial interior, a revelar alguns padrões de comportamento, a indicar de forma generalizada suas vantagens e desvantagens. Esta é uma das oportunidades de se olhar de fora e analisar suas próprias ações.
Testes profissionais
Em empresas ocidentais, o teste durante a contratação é um fenômeno generalizado que agora atingiu a Rússia. Os testes permitem que você determine o nível de aptidão profissional do candidato, a capacidade de adaptação em uma equipe, o grau de conflito com outras pessoas e assim por diante.
Claro, nem todos os testes fornecem resultados confiáveis. Isso é especialmente verdadeiro para as designações de cinco e dez anos atrás. Na criação de novos questionários, são levadas em consideração as últimas conquistas no campo da psicologia, conceitos modernos e tendências, portanto sua objetividade e confiabilidade estão muito próximas do valor absoluto.
Na maioria dos casos, se uma pessoa não está satisfeita com os resultados dos testes profissionais de última geração, o problema está em si mesma e não nas tarefas.
As técnicas modernas raramente são "erradas" e todos os esforços para "superar" esse sistema falham.
Em alguns países, as pessoas reclamaram que vários problemas são uma verdadeira invasão de privacidade. Essa frase faz sentido. O fato é que os testes profissionais ajudam os empregadores a traçar um retrato psicológico do candidato, avaliar seu caráter, memória, atenção, velocidade de pensamento e outras características. É quase impossível fazer isso sem essas perguntas, uma vez que uma pessoa se manifesta em várias esferas da vida. No entanto, não há nada a temer. Essas informações são confidenciais, não estão sujeitas a divulgação e não extrapolam os padrões éticos e legais.
