Para que uma mulher tenha a oportunidade de se preparar para o nascimento de um filho, a legislação da Federação Russa garante a ela o direito de gozar a licença maternidade no trabalho.
Instruções
Passo 1
A partir do meio do sétimo mês de gravidez, a mulher tem direito à licença-maternidade.
Passo 2
Em primeiro lugar, a futura mãe deve ser encaminhada à clínica pré-natal com antecedência. Após exame e confirmação do fato da gravidez, a mulher será cadastrada e fará o acompanhamento de sua saúde e do desenvolvimento do bebê. Quando o período de gestação chega a 30 semanas, o ginecologista deve emitir um atestado de invalidez para a gestante por 140 dias corridos. Se você está esperando mais de um filho, deve receber alta da licença médica na 28ª semana de gravidez por um período de 194 dias. Para emitir um certificado de incapacidade para o trabalho, a futura mãe deve fornecer cópias dos seguintes documentos à clínica pré-natal: passaporte russo, apólice médica e SNILS. O certificado de incapacidade para o trabalho deve indicar o nome da organização em que trabalha. Será escrito de acordo com suas palavras. Para que você não precise refazer a licença médica, descubra com antecedência como o nome da sua empresa está escrito corretamente. Preste atenção especial à forma de propriedade: LLC, CJSC, OJSC, etc. Se o nome consistir em várias palavras, especifique como são escritas: juntas, separadamente ou com um hífen.
etapa 3
Após o recebimento do documento, a mulher deve redigir um atestado solicitando a licença maternidade por todo o período da licença médica e anexar ao atestado de incapacidade para o trabalho emitido pelo ambulatório de pré-natal. Tirar a licença maternidade é um direito da mulher, não uma obrigação. Portanto, se a gestante quiser trabalhar por mais algum tempo, ela tem o direito de fazer o pedido de licença-maternidade a partir da data em que vai sair de férias. No entanto, deve-se lembrar que o valor do subsídio de maternidade, neste caso, será reduzido na proporção do número de dias de férias efetivos.
Passo 4
Quando uma mulher entra em licença de maternidade, a entidade patronal é obrigada a pagar o seu subsídio de maternidade. O dinheiro deve ser repassado ao empregado uma vez na totalidade no próximo dia de pagamento. Normalmente, o pagamento vai junto com o dinheiro ganho pela gestante no último mês de trabalho antes da licença-maternidade.
Etapa 5
Se o seu certificado original de incapacidade para o trabalho foi redigido por 140 dias e os médicos decidirem que o parto foi complicado, você receberá uma licença médica por mais 16 dias. Entregue-o ao seu empregador e sua licença-maternidade será prorrogada. Ao mesmo tempo, não é necessário redigir um pedido de licença adicional.
