Uma boa babá não é fácil de encontrar. Via de regra, os recém-chegados recorrem à agência, os pais experientes procuram entre amigos, com uma recomendação. E quando uma pessoa adequada é encontrada, surge a pergunta sobre sua recompensa monetária.
Instruções
Passo 1
Decida quanto tempo você precisa para manter o bebê. Existem várias opções. Na maioria das vezes, as mães que desejam dedicar muito tempo a si mesmas procuram uma babá com acomodação. Mas acontece que essa babá também é contratada por pais de renda média que têm uma agenda lotada, muitas vezes trabalhando horas extras. Essas pessoas também estão dispostas a sacrificar uma quantia decente para ter uma pequena oportunidade de relaxar um pouco em casa. O custo dos serviços de babá, neste caso, depende fortemente da região, do grau de emprego dela: ela cozinha para o bebê, lava a roupa dele, vem com jogos educativos.
Passo 2
Contrate uma babá cinco dias úteis por semana se não quiser mandar seu filho para o jardim de infância. Dessa forma, você pode manter o controle sobre seu bebê durante a semana de trabalho e passar os fins de semana juntos. Defina o pagamento da babá na forma de um salário mensal ou por cada dia trabalhado.
etapa 3
Escolha uma babá com horário de trabalho irregular ou remuneração por hora se não precisar deixar seu filho sozinho por muito tempo. Esta opção é conveniente para aquelas pessoas que precisam de uma babá noturna ou de fim de semana.
Passo 4
Discuta o tamanho do salário com a babá, depois discuta a questão do pagamento de licenças médicas, feriados, férias. Via de regra, os finais de semana são pagos integralmente, e não vão funcionar por culpa do empregador - no valor de 50%. A licença médica permanece sem vencimento. Decida o valor que você pode oferecer por hora de trabalho se planeja usar este método de cálculo. Nesse caso, apenas o tempo efetivamente trabalhado é pago.
Etapa 5
Celebre um contrato de trabalho com a babá, segundo o qual ela cumprirá suas obrigações, e você pagará a ela um salário no mínimo duas vezes por mês, terá dias de folga e licença pelo menos 28 dias corridos por ano. Por lei, o documento é lavrado em duas vias, uma para cada parte, e registrado na prefeitura local.
