A gravidez é a época mais maravilhosa para uma mulher. Ao mesmo tempo, seria bom conhecer seus direitos e poder defendê-los em caso de violação. Isso é especialmente importante para a mulher trabalhadora, para não prejudicar a si mesma e ao bebê e ao mesmo tempo não acabar na rua sem dinheiro.
Quais são os direitos e benefícios que uma mulher grávida tem no trabalho?
De acordo com as leis da Federação Russa, eles tentaram proteger e proteger um pouco as mulheres grávidas, dando-lhes certos privilégios. Embora muitas vezes, devido ao analfabetismo legal, a maioria simplesmente não saiba sobre alguns deles, e o empregador não tem pressa em falar sobre isso. Além disso, ninguém tem pressa em contratar uma mulher para o cargo (embora ele não tenha o direito de recusar por esse motivo), porque as grávidas não são mais boas trabalhadoras (seja na manutenção ou apenas na consulta marcada) e há muita responsabilidade para elas.
Mas, apesar de todas as dificuldades, uma mulher grávida deve definitivamente saber a que tem direito. As regras básicas são detalhadas em SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos de higiene para as condições de trabalho das mulheres" na 4ª seção.
Se uma mulher trabalha em condições que podem ser perigosas ou difíceis para ela (e para o bebê), ela deve ser transferida para um emprego mais fácil, mantendo um salário médio. Essas condições incluem: trabalho físico árduo, trabalho com substâncias químicas e radioativas, contatos com doenças infecciosas, etc. Para fazer isso, você deve fornecer ao empregador um certificado de sua posição e uma declaração solicitando a transferência.
Além disso, uma mulher grávida não pode ser enviada em várias viagens de negócios, forçada a trabalhar horas extras, nos fins de semana e nos turnos noturnos. Se não se sentir bem (se tiver atestado médico), é possível encurtar a jornada de trabalho - neste caso, o salário é pago de acordo com as horas trabalhadas.
A gestante também não tem direito de despedir, a exceção é a liquidação total da organização. Se uma mulher trabalhava com um contrato de trabalho temporário, ele deve ser estendido a seu pedido.
Assim, as mulheres grávidas são de fato protegidas por lei. Mas, infelizmente, se não funcionarem em órgãos governamentais (onde tudo é estrito com isso), uma série de problemas podem surgir. A impossibilidade de transferência para um posto de trabalho mais fácil devido à sua ausência ou inadequação de competências profissionais, a recusa do empregador em manter um trabalhador em constante afastamento por doença (em caso de ameaças constantes), etc. Você pode resolver todas essas questões no tribunal, mas é importante para você decidir se isso vai prejudicar a saúde da mulher e de seu filho (já que os processos judiciais podem se arrastar por muito tempo, consumindo muita energia e nervos).
Quais pagamentos e compensações são devidos a uma mulher grávida que trabalha
As mulheres são legalmente obrigadas a gozar a licença maternidade no 7º mês de gravidez. E, ao mesmo tempo, têm direito a um abono de 140 dias (70 antes do parto e 70 depois) de acordo com o salário de 100%. Em caso de parto complicado ou nascimento de vários filhos, a licença é aumentada para 156 e 194 dias, respetivamente. Este benefício é pago uma vez (em alguns casos, por acordo, pode ser dividido em 2 partes). Para receber a licença e o subsídio, a mulher deve trazer vários documentos para o trabalho (licença por doença, pedido de licença, pedido de benefícios).
Após o fim do decreto, a mulher tem direito a gozar de licença parental para cuidar de filho até aos 3 anos. Ao mesmo tempo, sua antiguidade e lugar são preservados. Durante o primeiro ano e meio, ela é paga à taxa de 40% do seu salário (agora o cálculo sob as novas regras é mais complicado - toda a renda de 2 anos é considerada). Além disso, as férias não serão remuneradas (com exceção de categorias privilegiadas, incluindo cidadãos afetados pelo BSEC). Todos os documentos para a concessão de férias devem ser trazidos ao local de trabalho (requerimento, certidão de nascimento da criança, cópia do passaporte e certidão do trabalho do marido de que não recebe nada, bem como documentos comprovativos dos benefícios, se houver) E o próprio benefício é calculado pelo empregador, e aí o órgão competente (FSF, Fazenda Federal) o compensa por isso.
Se uma empresa for liquidada enquanto uma mulher estiver em licença parental, ela deve apresentar todos os documentos às autoridades de proteção social para receber seu benefício.
Depois que o filho atinge os 3 anos de idade, a mulher tem o direito de voltar ao trabalho anterior. Se for substituído por outro funcionário, seu lugar deve ser devolvido ou oferecida uma opção alternativa.
Mulheres grávidas e mães jovens são protegidas pelas leis da Federação Russa, embora essas leis nem sempre sejam respeitadas. Portanto, conheça os seus direitos para defendê-los e não se deixar enganar.
