A licença-maternidade é concedida à gestante para que ela se prepare para o parto, bem como se recupere dele. É pago, mas só está disponível para mulheres que trabalham.
É necessário
- - cópia do passaporte
- - Atestado médico
- - demonstração
Instruções
Passo 1
Toda mulher grávida que trabalha tem direito à licença maternidade. Geralmente, é administrado na 30ª semana para gestações normais e na 28ª semana para gestações múltiplas. A duração desta licença é de 140 dias: 70 dias antes do parto e 70 dias depois. Se mais de um filho nascer, as férias pós-parto aumentam para 110 dias, no caso de cesariana ou outras complicações durante o parto - até 86. Tudo isso está especificado no Código do Trabalho da Federação Russa no artigo 255.
Passo 2
O período de férias pode ser reduzido se a mulher desejar. Se ela quiser ir trabalhar, quando fizer o pedido ao empregador, sua licença médica será encerrada e ela receberá seu salário, não o auxílio-maternidade. Nesse caso, o recálculo é realizado, ou seja, se ela recebeu o valor total da licença-maternidade imediatamente e foi trabalhar antes do prazo, esses pagamentos serão revertidos para sua renda futura.
etapa 3
Se desejar, você não pode gozar a licença maternidade até o próprio nascimento, apenas não aproveite a licença médica concedida e discuta isso com suas superiores com antecedência. Também vale a pena escrever uma declaração afirmando que você continuará a trabalhar. Aí o decreto começa a partir do momento da saída, mas já será pago com base nos dias utilizados. Aqueles. se trabalhar até o nascimento, receberá o seu salário, não o benefício da maternidade. Isso é benéfico no caso em que você tem uma grande renda ou está trabalhando em uma empresa há menos de seis meses, porque os pagamentos de maternidade não ultrapassam 1.479 rublos por dia, e o valor total para 140 dias não pode exceder 207.123 rublos. Se você receber menos, o salário-maternidade é 100% de sua renda oficial.
Passo 4
Em 2014, o cálculo do benefício-maternidade mudou, passando a ser considerada a renda média dos últimos 2 anos. Ao mesmo tempo, licenças médicas e decretos anteriores não são considerados. Se você não trabalhou durante o último ano, ou teve um salário pequeno, pode escolher outros anos. Se você tem experiência profissional total inferior a seis meses, o subsídio é calculado com base no salário mínimo.
Etapa 5
Se você é estudante em tempo integral, remunerado ou não, receba uma bolsa igual à sua bolsa. Por exemplo, você recebe 2 mil rublos por mês; por toda a licença-maternidade, será cobrado cerca de 9 mil rublos. Os documentos e sua licença médica deverão ser entregues à administração de sua instituição.
Etapa 6
Se sua empresa foi liquidada antes de entrar em licença-maternidade, mas isso aconteceu há não mais de um ano, você tem o direito de receber benefícios de maternidade no valor de 439 rublos por mês. Os pagamentos são feitos à segurança social, onde deve apresentar todos os documentos relevantes: ordem de liquidação da empresa, extrato da carteira de trabalho, passaporte, licença médica. Lá você também receberá um subsídio único de maternidade e para cuidar de uma criança de até um ano e meio. Se já iniciou uma licença médica e a empresa foi liquidada poucos dias depois, recebe benefícios com base no cálculo do seu rendimento na empresa, mas também na protecção social, dando-lhes todos os seus documentos.
Etapa 7
As mulheres desempregadas não têm direito ao subsídio de maternidade. isto é considerado uma compensação por licença forçada a quem trabalha.
