A crítica afeta as pessoas de maneiras diferentes. Ela irrita e ofende alguns e encoraja outros a trabalharem em si mesmos e a perseverarem em seu trabalho. Para que a crítica seja útil e construtiva, é necessário expressá-la de forma correta.
Instruções
Passo 1
Antes de expressar críticas, pense cuidadosamente se isso é necessário. Se a pessoa se machucar com facilidade ou se estiver preocupada dolorosamente com o assunto da crítica, tome cuidado. Caso contrário, suas ações terão o efeito oposto. Além disso, você deve estar ciente de que esse comportamento não se deve ao seu mau humor ou irritação geral. Nesse caso, você pode jogar energia negativa em um ente querido, mas, assim, causar-lhe uma dor imerecida.
Passo 2
Deixe a pessoa saber que sua crítica tem as melhores intenções. Em alguns casos, você pode salvar o interlocutor de um erro grave com a ajuda de suas declarações construtivas. Por exemplo, se você vir falhas significativas no projeto de trabalho do seu ente querido, argumentos confiáveis podem ajudar a colocar o crítico no caminho certo. É por isso que você precisa construir seu discurso de tal forma que a pessoa sinta sua benevolência, desejo de ajudar e cumplicidade sincera no problema.
etapa 3
Ao expressar críticas, sempre comece com o positivo. Tente adivinhar por si mesmo quais foram as razões para as ações malsucedidas de seu interlocutor. Justifique-o e declare imediatamente sua observação. Por exemplo, uma frase pode ter a seguinte estrutura: "Você tomou a decisão certa ao mudar de emprego, mas dedica muito tempo e energia a isso."
Passo 4
Sempre critique as ações, não a própria pessoa. Este conselho é especialmente relevante quando se trata de uma criança. Por exemplo, se você vir uma mesa manchada de tintas, não deve chamar seu bebê de desleixado. Melhor dizer a ele que ele fez a coisa errada, deixando uma bagunça depois do trabalho.
Etapa 5
Expresse suas críticas oferecendo-se para ajudar. Por exemplo, se seu cônjuge ficou irritado ou retraído, você não deve fazer comentários ásperos sobre ele. Dê uma dica de que o comportamento dele o incomoda muito, mas juntos vocês podem descobrir os motivos do fracasso e tentar encontrar uma saída para essa situação.
