O nascimento de um filho muda radicalmente o modo de vida da família. Normalmente, o pai continua a trabalhar e a sustentar as necessidades da família alargada, e a mãe sai de licença parental e recebe subsídios. Muito menos frequentemente, tudo acontece ao contrário, mas, no entanto, os pais também têm direito a receber pagamentos pelo nascimento de um filho.
Instruções
Passo 1
Pode haver muitos motivos pelos quais o pai sai da licença maternidade. Talvez seja mais lucrativo economicamente para o orçamento familiar para a mãe trabalhar, ou uma folga para cuidar dos filhos seja desastrosa para sua carreira, ou ela não consiga cuidar do bebê sozinha. No final, o pai pode continuar sendo o único pai da criança.
Passo 2
Para resolver os problemas que surgem em tais situações, o Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que a licença parental pode ser concedida ao pai e a outros parentes que estejam de fato cuidando deles.
etapa 3
Para exercer este direito, contacte, em primeiro lugar, a direcção da sua empresa com um pedido de concessão de licença parental para criança até aos três anos. Além disso, preparar e apresentar ao departamento de contabilidade documentos: - pedido de nomeação de benefícios de creche; - certidão de nascimento da criança e sua cópia; - certidões de nascimento de filhos anteriores e suas cópias; - certidão do local de trabalho da mãe que ela não recebe auxílio-creche, nem do local de estudo, se estiver estudando em período integral.
Passo 4
Um pai que não trabalha também pode solicitar um subsídio - entre em contato com as autoridades de bem-estar social. Terá de recolher mais documentos, deverá adicionar à lista anterior: - certificados das autoridades de protecção social do local de residência sobre a não recepção de prestações, se a prestação for emitida não no local de registo, mas em o local de residência real; - uma cópia da carteira de trabalho; - uma cópia do passaporte; - um atestado das autoridades trabalhistas em caso de não recebimento do subsídio de desemprego
Etapa 5
Prepare a mesma lista de documentos endereçados à mãe se ela não trabalhou antes do parto ou estudou em tempo integral. Além disso, se um ou ambos os pais forem autônomos, advogados, tabeliães ou outro consultório particular, obtenha um certificado de não recebimento de benefícios da previdência social.
Etapa 6
Em uma situação em que a mãe estava em licença parental, mas ela adoeceu e não pode cuidar do bebê sozinha, proceda da seguinte forma: - a mãe escreve uma declaração sobre a interrupção da licença parental, em caso de seu estado grave, o pai aplica; - o pai goza de férias no local de trabalho, cuida do filho e recebe um subsídio para cuidar dele; - a mãe fornece o atestado de incapacidade temporária para o trabalho e recebe o subsídio correspondente.
