Apesar de a gravidez ser um estado fisiológico normal e natural para uma mulher, as mulheres ainda se movem para uma posição especial ao carregar um bebê. Portanto, uma série de benefícios e concessões são fornecidos para eles, incl. e no trabalho. Mas há cada vez mais mulheres que se enquadram na única categoria. E uma questão natural surge para eles: eles têm algum direito especial no momento da gravidez.
A legislação russa prevê benefícios especiais para mães solteiras que são forçadas a criar um filho sozinhas e, ao mesmo tempo, também trabalhar. Isso não se aplica a mulheres grávidas, porque a criança ainda não está disponível de fato.
A gravidez nem sempre termina com o parto de um filho vivo. Portanto, uma mãe pode receber todos os benefícios materiais apenas no nascimento de um filho.
Nesse sentido, as grávidas solteiras podem contar com os mesmos benefícios das grávidas que têm maridos.
Benefícios trabalhistas
De acordo com a lei, o empregador não pode recusar a contratação de uma mulher grávida se o motivo principal da recusa for a gravidez da mulher. Além disso, eles não têm o direito de organizar exames para uma mulher grávida e de marcar um período de estágio.
É verdade, aliás, é quase impossível provar que o motivo da recusa foi a gravidez da candidata.
As mulheres grávidas que já trabalham também têm uma série de vantagens. Por exemplo, não podem exercer atividades extracurriculares, precisam de amenizar as condições de trabalho, não podem ser retirados das férias ou demitidos em casos de liquidação da empresa. Quando uma mulher está trabalhando em condições perigosas, ela deve ser transferida para um modo mais suave. Ao mesmo tempo, seus ganhos médios são totalmente preservados.
Se a futura mãe tiver essa necessidade, ela pode ser transferida para uma jornada ou semana de trabalho reduzida com um recálculo do salário de acordo com as horas trabalhadas.
Além disso, a futura mãe pode visitar as clínicas sem medo durante o horário de trabalho e tirar licença médica conforme necessário, sem medo de ser demitida.
Pagamentos
Quanto aos diversos benefícios, a gestante também pode contar com eles. Assim, quem se inscreveu antes da 12ª semana de gestação tem direito a uma parcela única, cujo valor é indexado anualmente.
Além disso, para uma mulher grávida, é esperado um subsídio de maternidade. É pago quando você entra em licença maternidade e é calculado para 140 dias (é a duração média do decreto). Esse benefício é calculado com base no rendimento médio mensal e não está sujeito a imposto de renda. Mas deve-se ter em mente que as mulheres que não trabalham não recebem esse subsídio.
Além disso, após a conclusão do médico, se necessário, a mulher pode receber laticínios na cozinha. Além disso, a futura mãe recebe vitaminas grátis.
