Muitos gerentes ficam incomodados com os funcionários (mães ou pais), que muitas vezes faltam ao trabalho devido à doença dos filhos. Às vezes, os próprios pais não manifestam o desejo de ir mais uma vez à licença médica dos "filhos", para não perder dinheiro, porque na nossa época não são supérfluos. Seria bom se alguém da família pudesse emitir uma licença médica para si … Por exemplo, uma avó. E é possível!
Com base na legislação russa moderna, podemos concluir que qualquer membro da família que realmente forneça esses cuidados tem a oportunidade de cuidar de uma criança doente. A lei não estipula o grau de parentesco, portanto, essa pessoa pode ser qualquer um dos parentes existentes, inclusive a avó do bebê.
Quais são os atos jurídicos regulamentares que regem o recebimento de licenças por doença e seus pagamentos?
- Despacho nº 84 de 2008 do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa.
- Lei Federal nº 255 - Artigo 5º.
- Ordem nº 624N do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 2011
Condições para obtenção de licença médica para cuidar de um neto
Apenas a avó oficialmente registrada no trabalho (de acordo com o contrato de trabalho) de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa tem a oportunidade de receber o boletim sobre os cuidados com seu neto. Ela deve ter um salário fixo, do qual as deduções são feitas regularmente.
Além disso, a avó deveria realmente cuidar do neto. É inadmissível o pagamento de fundos por licença médica por incapacidade para o trabalho, se a avó continuar a trabalhar ao mesmo tempo.
Além disso, o registo de baixa por doença para cuidar de um neto é impossível durante o período em que a avó se encontra em licença anual remunerada ou no denominado BS (licença a expensas próprias), ou se a avó for pensionista não trabalhadora. A avó que trabalha, ainda que aposentada, tem pleno direito a ser emitida e paga em licença médica, uma vez que desconta do seu salário as contribuições legais para o seguro (estamos a falar da caixa de segurança social).
Por quanto tempo uma avó pode tirar uma licença médica?
Em primeiro lugar, depende da idade do neto no momento e de qual é o grau de sua doença:
- Se o neto não tiver 7 anos, pode ser emitido à avó um atestado de incapacidade para o trabalho durante todo o período de doença. No entanto, não pode ultrapassar 60 dias (ou 90 dias no caso de doenças incluídas na lista do Despacho nº 84H de 2008) em 12 meses.
- Se o neto tiver entre 7 e 15 anos, a avó trabalhadora tem pleno direito a licença médica remunerada por até 15 dias após doença (por 12 meses, a licença não deve ser superior a 45 dias).
- Para cuidar de um neto adolescente com mais de 15 anos, a avó tem direito a emitir atestado de incapacidade para o trabalho até 3 dias se o neto estiver em tratamento em casa (por decisão da comissão médica, este prazo pode ser prorrogado para 7 dias).
Como registrar?
Para solicitar licença médica, a avó deve ir à clínica com o neto e apresentar ao médico assistente o seguro e o passaporte. A partir daí, o médico vai elaborar um formulário, onde vai inserir todos os dados necessários para a criança.
