Quando as crianças atingem uma certa idade e têm tempo suficiente, podem ser contratadas. Pode ajudar a criança a encontrar seu lugar na sociedade e a se preparar para a vida adulta.
Instruções
Passo 1
Observe que, de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, existem condições especiais de trabalho para menores de 18 anos que devem ser observadas. Por exemplo, as crianças estão proibidas de trabalhar em condições insalubres e perigosas, mover e levantar objetos pesados, etc. Nesse caso, é imprescindível realizar um exame médico e fazê-lo anualmente antes de completar 18 anos. Crianças e adolescentes podem trabalhar apenas nas horas vagas da escola ou trabalhar com uma programação salarial por hora. Eles recebem 31 dias de licença remunerada a cada ano.
Passo 2
Registre seu filho no serviço de empregos do seu local de residência, onde especialistas o ajudarão a encontrar um emprego adequado para ele que atenda às normas trabalhistas. Normalmente, trata-se de trabalhos comunitários simples: varrer ruas, limpar locais, publicar avisos e entregar correspondências.
etapa 3
Percorra os anúncios em jornais e na internet, prestando atenção às vagas em que não é necessária experiência de trabalho e a idade do candidato não é importante. Por exemplo, preste atenção ao trabalho de um promotor: a criança saberá lidar com a distribuição de folhetos dentro ou fora de casa e, ao mesmo tempo, esse trabalho tem um horário conveniente.
Passo 4
Pergunte a seus amigos se eles precisam de um funcionário adicional de meio período em seu local de trabalho. Muitas instituições carecem de pessoal e podem concordar em registrar um jovem. Se você for um empregador, considere empregar seu filho, por exemplo, como seu ajudante.
Etapa 5
Coloque seu filho em uma posição adequada como estagiário ou trainee. Ao mesmo tempo, não receberá salário, mas ganhará a experiência de trabalho necessária e poderá trabalhar em qualquer horário que lhe seja conveniente.
