Acontece que a futura mamãe não sabe como e quando contar sobre sua situação no trabalho. Por um lado, não quero anunciar a gravidez, por outro lado, tampouco adianta escondê-la indefinidamente.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, você precisa perceber quais mudanças ocorreram em sua vida. Ter um bebê é um evento tão global que nenhum problema de trabalho em potencial deve prejudicar sua felicidade. Adie para mais tarde todas as questões sobre como conduzir uma conversa com o empregador. Visite um obstetra, faça um exame de ultrassom, registre-se em uma clínica pré-natal. Descubra como você deve ajustar sua dieta e estilo de vida, quais vitaminas e medicamentos você precisa tomar e quais pílulas são melhores. Faça o possível para manter seu filho se desenvolvendo normalmente. Caminhe e relaxe mais. Lembre-se de que você é, antes de tudo, uma futura mãe, que tem grande responsabilidade pela saúde do filho, e só então uma funcionária com suas obrigações laborais.
Passo 2
Lembre-se de que é melhor não falar sobre sua situação até certo período de gravidez. As exceções são situações em que seu trabalho está associado a risco de vida, alta atividade física, trabalho com drogas nocivas e assim por diante. Nesse caso, você deve avisar imediatamente a administração de que está grávida. Se você está fazendo um trabalho mental e as condições de trabalho são confortáveis, espere um pouco para informar suas chefias que em breve você será mãe. Nos primeiros estágios da gravidez, os riscos para a criança são muitos, por isso é melhor falar sobre a sua situação quando as primeiras preocupações passarem.
etapa 3
Quando o primeiro trimestre da gravidez já passou, ou sua barriga já está começando a se destacar, é hora de marcar uma conversa com seu chefe. Seus chefes devem saber em que data devem procurar um substituto para você. Se você pode, deseja e está pronto para trabalhar da mesma forma antes do início da licença maternidade, informe seu empregador sobre isso. Acredite em mim, ao sair da licença-maternidade, você vai sentir o agradecimento de suas superiores pela atitude responsável em relação às suas funções. Mas você só deve fazer isso quando realmente estiver se sentindo bem e a gravidez estiver progredindo normalmente. Se houver algum problema de saúde, é melhor avisar a administração sobre a possibilidade de sua licença médica. Acontece que devido à placenta prévia, pressão baixa, gestações anteriores malsucedidas ou por outros motivos, a gestante é oferecida para ir ao hospital para conservação. Em nenhum caso você deve recusar esse resseguro. Mas ainda vale alertar a gerência que a gravidez não está indo muito bem.
