De acordo com a legislação russa em vigor, toda mulher trabalhadora tem direito à licença maternidade. Ao mesmo tempo, na maior parte dos casos, uma jovem mãe pode contar com significativos pagamentos em dinheiro.
Componentes da licença maternidade
Todas as mulheres que vivem e trabalham na Rússia podem contar com a licença maternidade. Infelizmente, muitas mulheres grávidas desconhecem completamente os seus direitos, bem como a compensação monetária que podem receber quando gozam da licença maternidade.
Pela expressão licença-maternidade, costuma-se entender a licença integral que é concedida a toda trabalhadora em caso de gravidez e nascimento de um bebê. Sabe-se que se trata de licença maternidade, subseqüente licença parental para bebê até 1, 5 anos, bem como licença parental para criança até 3 anos. Todos esses períodos têm durações diferentes. O valor da garantia em dinheiro em todos os três casos também será diferente.
A licença-maternidade que chega após a 30ª semana de gravidez é legalmente exigida para durar exatamente 140 dias. Nesse caso, a mulher deve descansar 70 dias antes do parto e 70 dias após o nascimento de um bebê. Se surgir alguma complicação durante o parto, o período de licença pós-parto pode ser estendido para 86 dias completos. Se vários bebês nasceram, a jovem mãe tem todo o direito de descansar após o parto por 110 dias. Tudo isso é explicado em um artigo separado do Código do Trabalho da Federação Russa.
Este subsídio deve ser pago ao funcionário em um momento durante todo o período de férias. Em caso de parto difícil e complicado ou de nascimento de vários bebês, a mulher pode posteriormente fornecer um atestado de trabalho correspondente, e o subsídio será recalculado.
O direito de receber licença parental para uma criança até 1,5 anos em vez da mãe pode ser utilizado pelo parente mais próximo do bebê, que irá efetivamente cuidar dele.
Após o fim da licença de maternidade, a licença parental para uma criança até 1, 5 anos tem início imediato. Durante este período bastante longo, uma jovem mãe tem o direito de receber 40% do rendimento mensal médio do mês, que deve ser calculado por meio de uma fórmula especial.
Depois que o bebê completa 1, 5 anos, a jovem mãe pode contar com o prolongamento da licença maternidade até a criança completar 3 anos, mas o valor dos pagamentos será muito pequeno.
O procedimento para gozar a licença de maternidade
Para gozar livremente da licença-maternidade, a futura mãe tem de fazer um requerimento prévio ao departamento de pessoal dirigido ao chefe. O requerimento escrito deve ser acompanhado de licença médica conforme formulário estabelecido, que foi emitido pelo médico da clínica de pré-natal. Um empregador que cumpre a lei é obrigado a transferir o benefício de maternidade para sua empregada no prazo de 10 dias. Como último recurso, isso deve ser feito o mais tardar no início do próximo pagamento de salário na empresa.
É melhor escrever um requerimento de férias com antecedência, para que o empregador tenha tempo de se familiarizar com ele.
De acordo com a legislação em vigor, a experiência de trabalho de uma mulher inclui apenas 1,5 ano dedicado ao cuidado de um filho. Se houver dois filhos na família, 3 anos serão contados adicionalmente em sua experiência de trabalho. As mães com três bebês serão trazidas para experiência de trabalho por 4, 5 anos de férias.
